思科榮獲「高能戰略團隊獎」 及「特別貢獻獎」 兩項殊榮

思科榮獲「高能戰略團隊獎」 及「特別貢獻獎」 兩項殊榮

思科在《哈佛商業評論》的「人才經濟論壇2022」暨首屆「高能團隊獎」頒獎典禮上憑著卓越的實踐榮獲「高能戰略團隊獎」 及「特別貢獻獎」 兩項大獎。

「高能團隊獎」由《哈佛商業評論》中文版聯合FESCO共同發起，旨在表彰在企業中不斷改進和超越自我的高能團隊的重磅獎項。參選者均為中國國內有著優秀實踐的企業。

思科全球副總裁暨大中華區行政總裁黃志明表示：「我們非常高興能夠獲此殊榮，這代表思科立足創新，科技賦能，積極推進自身策略轉型，持續為客戶、合作夥伴以及社會帶來的價值，獲得充分認可。在充滿不確定因素的市場環境中，這樣的榮譽讓我們倍感自豪。未來，我們將一如既往地守護『自覺自省，有為而為』的企業文化，堅持我們的策略發展目標，堅守對大中華區的承諾，不斷賦能團隊，為打造一個包容性的未來而努力。」

市場環境瞬息萬變，企業發展充滿不確定挑戰。在新環境、新需求驅動下，思科大中華區多元化管理團隊在組建的近兩年時間，帶領跨職能團隊員工，運用科技，始終保持企業發展策略和業務重點緊跟國家策略；注重確保和提高業務品質與合規性，在持續推進業務轉型的同時，不忘以最高的道德標準要求團隊。圍繞軟件/服務推動銷售、推進訂閱式銷售、開拓新興市場、覆蓋跨國公司四個方面緊密佈局，思科成功推動從傳統業務向4S（Software軟件、Subscription訂閱、Service服務、Solution方案）轉型。通過軟件和服務支援業務可持續增長，並不斷拓展新的策略增長點，持續推動傳統優勢業務與新興軟件及服務的增長業務共同並進。以企業合約新模式提升重複自動收入業務、軟件、服務與解決方案業務，為客戶快速提供最新技術，創造更高的附加值，增強客戶黏性。

作為混合辦公模式的實踐典範，思科憑著先進協作技術和靈活辦公文化，疫情期間率先從單一的遙距辦公模式進入混合辦公模式，為團隊的高效協作提供了強大助力。借助技術賦能混合辦公，思科管理團隊與跨職能團隊員工凝心聚力，持續開發設計覆蓋網絡、安全、自動化多個領域的創新技術和優化的應用程式組合，以及創新的業務模式，以滿足現代企業數碼化發展的一切需要，幫助企業在變幻莫測的商業世界中快速提高生產力、韌性和敏捷性。

思科大中華區人力資源副總裁吳汶錡表示：「感謝哈佛商業評論與FESCO富有創意地發起『高能團隊獎』管理獎項！思科大中華區銷售領導團隊充分體現思科的多元文化，他們在不斷促進Team of Teams的跨越傳統團隊的敏捷企業，打造創新活力。我們將繼續鼓勵每一位員工不拘一格地發揮優勢發展潛力，致力於真正創造出一個以人為本、面向未來的工作環境，助力企業的可持續發展。」

此次評選，思科通過在創新能力、策略執行能力、敏捷應對能力、業績影響能力、團隊吸引能力五大層面展現出的極佳表現獲得大獎，充分彰顯出思科自身轉型的成功以及外界對思科社會價值的充分認可和讚譽。